Bolån utan fast anställning ställer höga krav
Ett bolån ställer väldigt höga krav på dig som låntagare samtidigt som banken tar en stor risk. Det rör sig också om väldigt stora belopp, kan du inte betala in ditt bolån i tid kan du hamna i en svår situation som tar år att reda upp. Därför är det viktigt att du har en stabil ekonomisk situation.
En fast anställning säger egentligen inget om summan av din inkomst. Däremot så ser banken att du har en stabil inkomst varje månad. Banken har alltså en garanti för din återbetalningsförmåga.
Om du har en enskild firma kan din inkomst skilja sig väldigt från månad till månad och då kan banken se dig som ett mer osäkert kort.
Bolån med riskpremie
Om du till exempel har ett vikariat kan du bli godkänd för ett bolån. Banken lägger då till något som brukar kallas för riskpremie. Det innebär i korta drag att din ränta blir högre än om du hade haft en fast anställning. Det förutsätter också att banken godkänner din typ av anställning.
Har du en osäker ekonomisk situation är det viktigt att jämföra olika bolån. Du bör också försäkra dig om att du kan betala bolånet i flera år framöver. Vad händer till exempel om du skulle bli arbetslös eller inte få förlängt kontrakt med ditt jobb? Det är sådant du måste ta höjd för.
Banken tittar på flera olika faktorer
Det kan vara möjligt att få ett bolån visstidsanställning. Banken tittar inte bara på din inkomst även om det är en viktigaste faktorn. De tittar även på följande punkter:
- Om du redan har andra lån
- Din familjesituation
- Hur stor kontantinsats du kan lägga
- Om du har några betalningsanmärkningar
- Hur du ligger till gällande kreditvärdighet
Skillnad på provanställning och visstidsanställning
I Sverige skiljer man på det som kallas provanställning och visstidsanställning. Vissa anställningsformer kommer göra det lättare att få ett bra erbjudande för bolån. Det kan också vara svårt att få provanställning lånelöfte eftersom det är ett risktagande för banken.
Provanställning
Du får ha en provanställning i max sex månader men det kan också vara en kortare period. Det är en prövoperiod där arbetsgivaren kan se om du passar för jobbet. Då kan arbetsgivaren avsluta din anställning med en månads varsel. När de sex månaderna är slut övergår normalt kontraktet i en tillsvidareanställning.
Visstidsanställning
Den här typen av kontrakt är vanlig vid vikariat och liknande. Det är vanligt vid mammaledighet eller när man behöver extrapersonal under hektiska perioder. Då får du ett slutdatum redan när kontraktet skrivs.